Так весь сыр бор около этой темы так или иначе даже не на предмет тех же сайтов, а скорее насчет продуктивности и (или) эффективности работы.
Ведь если работа сотрудника не вызывает вопросов у руководства, да неужели кто-то будет копаться в его трафике и тратить на это свое время?
Другое дело, если сотрудник не дает нужного результата, тогда уже начинаешь работать с причинами и следствиями. Начинаешь с вопроса - а чем же человек собственно занимается, на что тратит рабочее время.
Тут я действительно склоняюсь к позиции Кати в этом вопросе (пост № 39).
|