Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Якщо ж зовсім чітко дотримуватись букви Закону, то працівниця мала б подати позов на попереднього роботодавця за невиплату компенсації...
Чому це ви повинні розраховуватись за його ... недбалість...
|
Згодна з Вами. Я вважаю, що ми не зобовязані відповідати за те, що її колишній роботодавець не виплатив компенсацію при звільненні. Але хочеться бути впевненою, що ми у такому разі не порушуємо закон.
Цитата:
Сообщение от kozur
Нехай візьме на попередньому місці роботи довідку, про те, що вона не скористалася своїм правом на відпустку та не отримала компенсацію при звільненні.
Ось така простенька формула - і непотрібно нічого доводити.  |
Довідка в даному випадку - і є те саме "доведення".
А питання якраз у тому, що якщо вона навіть і надасть цю довідку - то чи
зобов'язані ми надавати їй відпустку.
Взагалі-то така довідка, на мою думку є підставою для судового позову до попереднього місця роботи.