Якщо доведе, що не отримала відпустку у 2010 році і компенсацію за неї (хоча це порушення ст. 83 КЗпПУ), ви повинні їй надати таку відпустку незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Якщо ж зовсім чітко дотримуватись букви Закону, то працівниця мала б подати позов на попереднього роботодавця за невиплату компенсації...
Чому це ви повинні розраховуватись за його ... недбалість...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|