[Hellen]

ПРАЦЮЮЧИМ СТУДЕНТАМ НЕМОЖЛИВО ЛЕГАЛЬНО ОФОРМИТИ ТРУДОВУ КНИЖКУ. ІНФОРМАЦІЯ ПРО НАВЧАННЯ ВНОСИТЬСЯ ПІДПРИЄМСТВОМ, НА ЯКОМУ ВИПУСНИК ПРАЦЕВЛАШТОВУЄТЬСЯ
Відповідно до пункту 2.17 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, яку затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 року N 58, для студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які раніше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, відомості про роботу в студентських таборах, на виробничій практиці, а також виконання науково-дослідної госпдоговірної тематики на підставі довідок вносяться підприємством, де надалі вони будуть працювати. Це ж підприємство внесе до трудової книжки працівника й запис про час навчання відповідно до підпунктів "б" та "в" пункту 2.18 названої Інструкції.
Але ще більша дивина виходить при працевлаштуванні студента - студент денної форми навчання відповідно до пункту 1.4 Інструкції не може пред'явити документ про свою середню освіту, так як він зберігається в його особовій справі, яка ведеться навчальним закладом. Відповідно, роботодавець, на думку Мінпраці, висловлену в Листі від 08.08.2002 р. N 010-778 не може оформити йому трудову книжку, тобто не може укласти трудовий договір, як з основним працівником. У такому випадку запис про час роботи буде внесений відповідно до пункту 2.17 Інструкції теж підприємством, де студент буде працювати після закінчення навчального закладу. На практиці підприємства оформляють трудові книжки студентам, адже працювати якось треба. Зокрема так студентом отримав трудову книжку і автор цієї статті та інші десятки тисяч студентів.
Однак в Листі від 26.10.2005 р. N 09-503 Мінпраці говорить, що робота студентів "не є сумісництвом, отже, вона передбачає ведення трудової книжки відповідно до загального порядку", тобто студент все ж може отримати трудову книжку. А само Міністерство не знає як правильно.