Я работаю HR-менеджером более 3-х лет и все это время использую знания метапрограмм в подборе и управлении персоналом.
Отзовитесь, кто еще пользуется метапрограммами в подборе и управлении, что получается в результате, какие плюсы в сравнении с другими методиками
: