почитала вот эту статейку
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1013
после окончания срока временного перевода - человек автоматически возвращается на прежнюю свою должность.
решила я так сделать:
1. взять заявление у сотрудника о переводе на другую должность.
2. написать приказ о временном переводе на три месяца на основании заявления сотрудника.
3. и в трудовую ничего не писать.
ВСЕМ БЛАГОДАРНА ЗА ОТЗЫВЫ!
еще вопрос: если в течении этих трех месяцев он не справиться -то на основе чего его можно будет досрочно перевести назад?? что-то в КЗоТе я не нашла этого... единственное, что нашла более-менеее подходящее:
Цитата:
Стаття 39. Розiрвання строкового трудового договору з iнiцiативи працiвника
Строковий трудовий договiр (пункти 2 i 3 статтi 23) пiдлягає розiрванню достроково на вимогу працiвника в разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статтi 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розiрвання трудового договору вирiшуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв.
|
а про то-что "за угодою сторін" можно его назад перевести не нашла...