Вообще-то непосредственный руководитель пишет докладные руководителю о том, что новенький не справляется.
Руководитель принимает решение (потерпеть ещё месяц, поучить ещё чуть-чуть ...)
Когда их соберётся штуки 2-3-4, тогда можно проводить беседу с работником и приказ издавать об увольнении.
У меня только одна ТК лежит с такой записью (первой и последней) - чувачок так и не забрал её...
А вообще у нас как-то не "доживали" до увольнения по ст. 28 - увольнялись по п.1 ст. 36 :wink: