У мене ведеться облік заохочень і дисциплінарних стягнень таким чином.
На підставі відповідних наказів відомості про заохочення та дисциплінарні стягнення заносяться в місячний строк до особових справ (Доповнення до особового листка з обліку кадрів, там є розділи "Заохочення" та „Дисциплінарні стягнення”), крім того ведеться загальний хронологічний облік за все підприємство, у мене такий облік в комп’ютері, що зручно для пошуку, а можна, думаю, вести в журнальному варіанті.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
|