Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2019, 09:51   #444
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вопросик:
МОЛ написал заявление за две недели. На следующий же день провели инвентаризацию и передали ТМЦ по акту другому МОЛ.
С нынешним МОЛ, у которого "забрали" все ТМЦ что делать до дня его увольнения?
Это заботы его руководства, когда проводить инвентаризацию и что делать ему после того, как он все передаст - может, нового МОЛ в курс дела вводить, а может с недостачей разбираться
Но никто и ничто не может запретить подписать акт приема-передачи не в последний день, а ранее.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А если этот МОЛ до окончания двух недель свое заявление отзовет и вовсе увольняться не будет?
Это не аргумент. Он может отозвать свое заявление и в последний день через три минуты после подписания акта-приема передачи.
Но я в своей практике еще не встречал ситуаций, когда МОЛ передумал бы увольняться после подписания акта приема-передачи, и даже не слышал о таких случаях
Andry вне форума   Ответить с цитированием