Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Делаете... сотруднику уведомление, что постоянный сотрудник, обязанности которого временщик выполнял, переведен на другую должность, и вы предлагаете временному сотруднику постоянную должность. Вы должны получить согласие временного работника не перевод на постоянную работу..
|
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Да, только напишите более развернуто...В связи с указанными изменениями
|
У меня есть вопросы, если позволите:
1. Вы всегда, при переводе сотрудника не другую должность, сообщаете ему в развернутом виде почему, зачем и как освободилась должность, на которую его хотят (он хочет сам) перевести?
2. Зачем работнику, который хочет (или его хотят) перейти на другую должность знать все ваши изменения? Разве его это касается - что у вас там меняется и почему?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Работница подписывается, что согласна. Пишет заявление, и вы делаете приказ о переводе бессрочно.
...
|
3. Есть только два варианта:
1) Работника переводят по инициативе собственника (в связи с изменениями в организации труда), и тут выступает ст.32...Заявления работника тут не требуется. Его предупреждают за два месяца. Если согласен - работает, нет - ст.36, п.6).
2) Работник сам желает перейти на другую должность, и в этом случае он пишет заявление на перевод.
А все вместе - странно, как по мне: и согласие работника и тут же его заявление....эти действия противоречат друг другу...