Показать сообщение отдельно
Старый 17.05.2010, 11:40   #7
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
ОК:
- выяснить причину,издать приказ, наказать (если есть за что)
Бухгалтерии:
1 вариант - ::::.
2 вариант - ::::::
Не совсем так. Варианты зависят от дополнительных факторов.
Если сотрудник не справился с заданием, было ли решение руководителя продлить такую командировку? Сомневаюсь, что сотрудник сам остался в командировке за рубежем за свой счет (аванса на командировку, ему явно бы не хватило). Более того, бухгалтерия должна отслеживать срок пребывания в командировке, так как это связано со сроками сдачи неиспользованного аванса в банк и грозит большими штрафами за нарушение порядка ведения кассовых операций. Или аванс не выдавался, что нарушает инструкцию? После ответов на эти вопросы, можно что-то дельное посоветовать. В данном случае ведь, проблема не в сотруднике, а в организации процесса на предприятии - сбой произошел на уровне руководителя и бухгалтерии, в первую очередь.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.05.2010)