Показать сообщение отдельно
Старый 06.04.2009, 11:58   #23
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fervis Посмотреть сообщение
Коллеги изучайте КЗоТ, ведь эти моменты там есть...как можно вести кадровый учет не зная основ? Есть моменты, когда увольняют по собственному желанию в тот день, о котором просит сотрудник - все та же ст.38 КЗоТ!
про эти моменты я знаю.... (пример неудачный с пенсионером просто привела) но вопрос вовсе не в этом был.... отвечайте по сути вопроса, раз уж такой (такая) знаток ВСЕГО КЗоТа.....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Бедная Белка, сколько нападок!
В "Справочнике кадровика было разъяснение по этому поводу:
если работник написал заявление на увольнение по сбств жлн, ст 38, например, в понедельник, то две недели - до следующего понедельника, а увольнять во вторник
( т.е. вторник - последний рабочий день и день увольнения), и т.д: вторник - в среду, среда - четверг...
Лочино, что это уже 15 дней, но...Строго ДВЕ НЕДЕЛИ.
Сама думала, что такое две недели, но вовремя пришел "Справочник кадровика"...
а справочник кадровика на что опирался при этом....???
я в суде не смогу сказать, что в справочнике кадровика так было написано....

Последний раз редактировалось Iren@; 18.11.2009 в 21:39. Причина: об"єднала 2 пости в 1
galadriell вне форума   Ответить с цитированием