Показать сообщение отдельно
Старый 11.01.2011, 23:56   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
2. Сокращается должность инспектора по кадрам
Если сокращается должность, то соответственно, и сокращаются ВСЕ, кто на этой должности....О каком оставлении может идти речь? На какой должности один из двух останется , если должность - сократили?
Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
У женщины образование высшее психологические,
Тогда почему Вы пишете:
Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
образование женщины соответствует должности,

Разве она работает психологом? Она работает - инспектором ОК!
Вы что-то путаете здесь...


Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
У нас посылают на повышение несмотря на образование
Это как? Если нет квалификации, то чото можно повышать приналичии ее отсутствия? Ну, это - не мои проблемы, повышайте...
Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
.Я тоже кадровик, но рангом выше
Для кадровика рангом (кстати, а как это? разве у кадровиков есть ранги?) Вы рассуждаете...мягко говоря...некомпетентно, пардон....

Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
О том, что увольнять женщин с детьми до 3-х лет нельзя я знаю, но на сегодняшний день приказ о сокращении должности уже есть.
Тюрьма, суд, Сибирь...
Что можно сказать кадровику высоко ранга, если нарушена ст.184?
У меня нет слов...к сожалению, могут остаться одни выражения....сочувствия вашим работникам....

Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
Мужчина остается работать, вопрос об его сокращении не стоит, т.к. решено руководством сократить должность на которой "мамочка".
Вы за речью следите?:
Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
Кто имеет преимущество остаться на должности: мужчина у которого 2-е детей и жена с....

Цитата:
Сообщение от vika74 Посмотреть сообщение
Вопрос такой если женщина выйдет, а предложить ей нечего, вакансий нет, как тогда поступать с сокращением?
Для кадровика высоко ранга повторяю: см. ст.184.
А как поступить - дело ваше!
КЗоТ- перед вами, как хотите, так и поступайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
hrtata (12.01.2011), vika74 (12.01.2011)