А почему именно мотивация персонала? Что нравится в этой сфере?
Из собственного опыта сказать не могу, поскольку работаю в не очень большой компании, но мне так кажется, что специалист именно в сфере мотивации потребуется только в крупной компании и то, зачастую это одна из граней работы менеджера по персоналу/директора по персоналу, а не основная. А чтобы сотрудник занимался только этим, это должна быть, наверное, очень крупная компания, а туда, зачастую, без опыта работы попасть очень сложно (ну, как мне кажется). Может, имеет смысл устроиться рекрутёром в крупную компанию и вырасти там до желаемой должности или стать менеджером по персоналу в не очень крупной.
|