Я согласна с
kulabok - тут не может быть единого шаблона или какого-то образца. Если нужно хоть что-то в общем почитать об этом, то это можно сделать тут, в библиотеке статей на Лиге.
Но мне кажется, что очень важно определить что именно для Вашей компании я вляется приоритетом? Есть ли уже HR-отдел или нет, что было до этого? Понимаете, это важные вопросы, не зная ответ на которые можно сделать Вам медвежью услугу, выслав свой образец такого плана.
Если Вы начинающий специалист в данной области, советую Вам прочесть данную статью:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=166 Она поможет Вам направить Ваши мысли в нужное русло, поможет научиться задавать самому себе важные вопросы в данном направлении. Хотя в любом случае, Вам нужно начинать с вопроса: кто мы есть и кем хотим стать? По-моему субъетивному мнению, это самый главный для Вас вопрос на сегодняшний день. И Вы самостоятельно не сможете, конечно, на него ответить, Вам нужно для этого разрабатывать этот план совместно с руководителем. Цель - вот что главное и от чего следует отталкиваться. Потом анализ текущей ситуации и Вам сразу станет понятно к чему идти, когда Вы ответите на эти вопросы.