Цитата:
Сообщение от Стажёр
Я только вот не могу найти где это прописано в законодательной базе, чем оперировать?
|
В законодательной базе вот это:
Цитата:
Сообщение от dautina
(и предприятие частной формы собственности)
|
нигде не прописано. А именно: что предприятие частной формы собственности - составляет исключение для соблюдения норм трудового законодательства.
Т.к. КЗоТУ - для всех форм собственности:
Цитата:
Стаття 3. Регулювання трудових відносин Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
|
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
|
Вот этого:
Цитата:
Сообщение от dautina
оформляете ему основной ежегодный отпуск за счет будущего периода
|
- ни один НПА не предусматривает.
У кого - другое мнение? Со ссылкой на НПА.
Можете оформить 15 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, разбив их по 5 дней. Итого - получится 21 к.д.
Больше
законного ничего предложить не могу.