Показать сообщение отдельно
Старый 15.09.2009, 15:23   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А зачем тогда Вы спрашиваете:
Цитата:
Сообщение от annabella Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги!
Помогите правильно составить приказ о вынесении строгого выговора сотруднику за систематическое не выполнение своих служебных обязанностей.
Если потом спрашиваете :зачем?
Если и так все понятно, что из чего проистекает?

На мой взгляд, лучше все подробно написать(то, что можно прописать) в приказе.
Чтоб в дальнейшем, если дело дойдет до увольнения,( и не дай, Бог, до суда), у Вас были основательные контраргументы! В виде подробных приказов, актов, объяснительных и т.д.
Как думаете?
Это же не просто бумажки, а доказательная база на случАй тревоги...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием