Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Iren@ · 06.02.2009, 09:28

якщо ви дотримуєтесь закону щодо надання безперервної частини відпустки на 14 календарних днів, то той місяць, в якому працівник ходив у відпустку на 14 і пишіть у графіку.

06.02.2009, 09:28	#6
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	якщо ви дотримуєтесь закону щодо надання безперервної частини відпустки на 14 календарних днів, то той місяць, в якому працівник ходив у відпустку на 14 і пишіть у графіку.