Добрый день, уважаемые форумчане! Предприятие приняло на работу 16-ти летнего юношу дворником. Медкомиссия есть, трудовой договор в письменном виде заключили, трудовая книжка заведена, согласие родителей есть, с приказом о приеме на работу и со своей должностной инструкцией ознакомлен. 36-ти часовая рабочая неделя с оплатой согласно ст.194КЗоТ. НО!!! Мастер написал докладную, что просит произвести доплату за увеличение объема работы в размере 40%, т.е. молодой человек в свое рабочее время мог еще дополнительно убирать небольшой участок набережной. Можем ли мы производить эту доплату? Мнение двоякое. Одни доказывают-можем, другие -нет не можем. А Ваше мнение?
|