Показать сообщение отдельно
Старый 02.07.2010, 10:53   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Наверное, по большому счёту - кризис...

В докризисные времена (с хорошим HR бюджетом, с перспективой развития...) рекрутинг и управление персоналом (в хорошем смысле этого слова:-D) были на первом месте - это были основные задачи HRD.

Сейчас - основные задачи сместились, я бы даже усилил:
основная задача - сократить ВСЁ
(издержки, расходы на обучение... сам персонал, наконец)!!!

А это как раз и вызывает массу вопросов именно "законодательного" характера:
- как перевести персонал на сокращённый рабочий день,
- как сократить персонал, чтобы не вызвать судебные разбирательства,
- как остаться на рабочем месте, если руководство "выживает с работы",
...

И всё это нарастает, как снежный ком: один вопрос цепляет другой...
А тут уж проснулся интерес и к отпускам и к режиму работы и вообще к законам...

Какой уж тут рекрутинг и управление персоналом (в хорошем смысле этого слова) ?..

ИМХО
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anka (06.07.2010), Anna_Tyutyunnik (02.07.2010), dreamcatcher (02.07.2010), electra (04.07.2010), EllE HRD (08.07.2010), esar (05.07.2010), Iren@ (02.07.2010), olievych (03.07.2010), Ситник Т (02.07.2010)