Цитата:
Сообщение от Inka
Тут важнее не то, что они не компенсировали, а по какой именно причине - из-за того, что она находилась в отпуске до трех лет. Есть предприятия, которые вообще никому ничего не компенсируют вопреки требованиям законодательства, но это же не значит, что на следующем рабочем месте должны это сделать за них.
|
Конечно, не должны. И нет такой причины, по которой позволяется не компенсировать отпуска при увольнении) Но женщина с двумя детьми имеет право на дополнительный отпуск в 2018 году, не так ли? Отпуск "на детей" предоставляется за календарный год, а не за отработанный на данном предприятии период. Поэтому, если на предыдущем месте работы этот отпуск не использован и не компенсирован при увольнении, право на отпуск в 2018 году на новом предприятии у сотрудницы есть.
Кстати, это распространенное явление. Я много раз предоставляла такие справки сотрудницам, уволенным с нашего предприятия.