Цитата:
Сообщение от EllE HRD
просто сразу предупредить о таком факте в биографии мужа. в общей массе это может дать свои результаты.
|
Поддерживаю. Если она действительно стоящий специалист, и
только факт бывшей судимости мужа сдерживает работодателя, он попробует "побороться" за нее.
У нас были такие ситуации, когда были ну очень хорошие кандидаты, но на этапе проверки застревали... Директор департамента добивалась от руководителя безопасности, иногда даже через председателя правления, чтобы кандидата брали на работу. И таки брали.