Тему знаю не по статьям и слухам, а по собственному опыту. Я проходил обучение в "Школе продуктивности", более того уже чуть более 4 месяцев у нас на предприятии внедряется подобная технология управления.
В отношении бегства персонала могу сказать, что это неправда. За все это время у нас уволился один сотрудник.
Разговоры об уходе начинаются, когда сотрудник узнает, что результаты его труда будут оценивать. Сразу начинается риторика, похожая на ili.
Приведу пример, менеджер по рекламе узнала, что результаты эффективности ее работы будут оцениваться по количеству звонков клиентов после рекламной кампании. Сразу результат - какие-то слова про саентологию и что-то еще.
|