Подбирая специалистов на подобные позиции (кладовщик, зав. складом и др.), после того, как человек в целом показался мне достойным претендентом, я собираю собираю на него рекомендации у 2-3 человек (например: руководитель, коллега, заказчик). Хотя, признаю, этот процесс занимает некоторое время. Но, думаю, оно того стоит.
Кстати, еще на интервью многое становится яснее после того, как человеку задаешь вопрос о том, кто бы мог дать ему рекомендации. Бывают случаи, когда звучит либо "никто", либо "не стОит", начинают бегать глаза. Причины тому могут быть разные, но такую информацию я стараюсь не пропускать и обязательно проверять.
|