Я б класифікувала це як прогул з поважних причин. Звичайно, по-нормальному треба оформити відпустку ДО поїздки на лікування за кордон і вирішити це питання з директором.
Але якщо працівника буде звільнено за прогули, то через суд він має великі шанси поновитися на роботі.