[marshall]

Iren@ +100

Принципиальная разница есть. И она очень существенна, особенно в тех случаях, когда вы работодатель и увольнение вам предстоит потенциально проблемное.
Итак, при увольнении по согласованию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) в отличие от увольнения по собственному желанию работника:
1. Нет необходимости выжидать две недели от даты подачи заявления. Т.е. работник пишет в заявлении, прошу уволить, скажем, с сегодняшнего дня по согласованию сторон и вы вправе тут же издать приказ. Вообще в заявлени можно указать любую удобную для вас дату увольнения (чисто теоретически - хоть через месяц, два или полгода от даты заявления).
2. Работник не может в одостороннем порядке отозвать такое заявление. По этому поводу есть замечательная судебная практика Верховного Суда.
Таким образом, при увольнении сотрудника по согласованию сторон вы как работодатель обезопасите себя от возможных провокаций со стороны увольняемого сотрудника.
До последнего времени увольнение по ч.1 ст. 36 КЗоТ было также более выгодным с точки зрения увольняемого работника в плане возможности раньше начать получать пособие по безработице, но совершенно недавно данную норму исключили, уравняв в этом плане работников, уволенных по согласованию сторон, с уволенными по собственному желанию