lale,
действительно, как уже ранее сказали участники форума, в соответствии с Порядком представления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1, работающие лица подают заявления о назначении пенсии в органы Пенсионного фонда через должностное лицо своего предприятия (п. 1 Порядка).
Я, к счастью, на практике сталкивалась с обращением работников предприятия в отдел кадров с просьбой только заполнить бланк Представления (Подання).
Как правило, в конце бланка приводится инструкция по его заполнению. Хочу обратить внимание на некоторые особенности заполнения Раздела 2 Подання (фактически дублирование записей трудовой книжки):
- иногда некоторые предприятия вместо обычного штампа с названием (н-р, ООО «Сталь») ставят угловой штамп, так вот последний придется «расписать» полностью, т.е. кроме названия предприятия, в Поданні необходимо указать все символы углового (или любого другого) штампа;
- после записи об увольнении строкой ниже написать: «Подпись печать», но это в том случае, если в трудовой книжке запись об увольнении действительно заверена подписью ответственного лица и печатью.
В графе 5 «Тривалість стажу роботи», я подсчитывала стаж работы отдельно по каждому месту работы, записывая полученный результат напротив записи об увольнении простым карандашом, а в Разделе 4 «Сводная таблица» - сумму вышеуказанных результатов.
Заверяется Подання печатью ПРЕДПРИЯТИЯ (!!! а не отдела кадров) и подписью руководителя предприятия и председателем профкома, если профкома не существует, то, как правило, это делает начальник ОК.
Думаю, что вряд ли ответила на все Ваши вопросы
Надеюсь, что на оставшиеся помогут найти ответ Ваши коллеги или сотрудники Пенсионного фонда.
Желаю удачи!!!
С уважением, tanOK.
Гармония - не цель, а средство, когда ты будешь знать, что делать с ней, ты найдешь ее.