Вот это применимо к временному работнику?(у нее запись в ТК...призначена на посаду таку-то з ..., тимчасово, на період відпуски по догляду за дитиною до досягнення нею 3х років, основного працівника)
нашла в этой теме
Частина друга ст. 39-1 КЗпП У:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк".
Частина друга ст. 23 КЗпП У:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника...".
В нашому випадку трудовий договір не може бути безстроковим внаслідок умов виконання цієї роботи (умова виконання - відсутність основного працівника), тому повторне укладання строкового трудового договору і є винятком із ст. 39-1 КЗпП.
Как на практике это оформляется?какое заявление/приказ?
|