Уважаемые эксперты, первый раз сталкиваюсь с таким отпуском, темку прочла, но все же спрошу Вашего совета и помощи...
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 09.11.2015(09.11 исполняется 3 года) и сегодня сообщила, что ребенок очень болеет и она будет брать справку и соответственно отпуск на основании этой справки по уходу за ребенком.
На ее месте работает женщина, которую взяли на период отпуска до 3 лет основного работника...и больше волнует ее судьба, вопросы:
1. Чтобы не выходить на работу, Основной работник пишет заявление 09.11(или когда?) на основании справки ВКК об отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком с 10.11.2015, на срок указанном в справке?и соответственно приказ. При продлении этой справки в будущем, опять пишет заявление и мы делаем приказ о продлении такого отпуска?
2. По временному работнику...если основной работник уйдет в такой отпуск и фактически не выйдет, то как быть с временным? ведь если ничего не делать, то ее договор превращается в бессрочный. Надо ли по ней делать новый приказ? какой?спасибо
|