Показать сообщение отдельно
Старый 03.10.2012, 11:00   #4
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

А меня заинтересовал вопрос о 5%-ной квоте. Значит, 4% - у нас инвалиды, а 5% - это молодые специалисты, матери с детьми, люди предпенсионного возраста и под.? Т.е. с 01.01.2013 года я должна подсчитать необходимое предприятию количество этих работников, одновременно провести аудит уже работающих людей этой категории, далее сопоставить нужное кол-во с тем, что имеем на самом деле и.... принять недостающее количество людей. Правильно ли я понимаю требовние Закона? Ну, и соответственно, нужно вести журнал учета работающих, согласно 5%-ной квоты... И кому-то об этом отчитываться... Или все как-то по-другому?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение:
Irina_SH (09.10.2012), lisakate (03.10.2012), victoria@atrading.kh.ua (03.10.2012)