Показать сообщение отдельно
Старый 23.07.2012, 12:40   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Во первых, в вакансии пол и возраст нужно писать не в виде требования, а в виде пожелания к кандидату, тогда никто вас не упрекнет в дискриминации по возрастному или половому признаку.
А во вторых на эту тему есть интересная статья в Судебно-юридической газете
"Отказ в приеме на работу: судебная практика рассмотрения споров"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
HRMila (06.11.2012), ili (25.07.2012), Irina_SH (24.07.2012), kovalnatali (08.01.2013), Pyavchuk (16.10.2012), Хеленка (05.11.2012)