Есть ли профсоюз на предприятии, нет ли профсоюза на предприятии - результат для работников практически одинаковый при 2-х возможных ситуациях:
1) работодатель функционирует в правовом поле и профсоюзу, мягко говоря, делать нечего;
2) работодатель всячески нарушает права работников, а профсоюз молчит, т.к. материально зависит от работодателя (профсоюзный актив, как правило, является наемной рабочей силой у того же работодателя).
Другие варианты возможны, но маловероятны.
Так что в этом случае теряют работники?..
У них (работников) есть другие рычаги воздействия на работодателя: госнадзор за соблюдением законодательства о труде, суд, прокуратура... Так что, если захотят бороться за свои права, то найдут способы и без профсоюза.
А кадровикам без профсоюза работать значительно легче: отпадает целая куча формальностей.
Чтобы выйти из профсоюза, надо подать заявление на имя руководителя первичной профсоюзной организации. Или просто - не платить взносы, в этом случае за нарушение устава человека должны исключить из членов профсоюза.
|