Меня собственно интересует разобраться в вопросе: А сколько платить? т.е. какой нормой закона руководствоваться? В постановлении КМУ №992:" За всі роботи виконані учнями.....підприємство нароховує їм заробітну плату згідно з установленними системами оплати праці за нормами, рохцінками, ставками(окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок."
Правильно ли я понимаю, что предприятие само определяет "...коефіцієнтів, доплат і надбавок", если да, то тогда мой вопрос адресован коллегам, которые могут привести реальные примеры из жизни, поделиться логикой расчета. По моей логике, практикант не может получать такую же ставку, как полноценный работник предприятия, на соответствующей должности, тогда сколько он должен получать:75%, 50%, 25%,10%....
Спасибо.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
|