Цитата:
Сообщение от Наточка
Не хотим оформлять простой. При простое у людей уменьшиться зарплата до 2/3. Плюс надо уведомлять органы о возможном сокращении производства.
|
Зато при простое вы могли бы их перевести на другую работу согласно ст.34 КЗоТ. А так вы их и перевести не можете, и зарплату им платить в полном объеме все равно не можете.
Цитата:
Сообщение от Наточка
Мы бы закрыли на все это глаза и ходили бы просто на работу, делали бы хозяйственные работы ...Но у части работников зарплата сдельная. Как по бухгалтерии обосновать начисление им зарплаты, если не было произведенного товара.
|
А как вы думаете обосновывать им начисление зарплаты, если и простоя нет, и производить они ничего не производят?!
Так хотя бы 2/3 начисляли, а так и вовсе ничего начислить не сможете, даже 2/3 - работа то ведь сдельная, а простой то ведь не оформлен! К тому же как только снизятся налоговые отчисления - сначала вам письмо пришлют с просьбой объяснить причину этого, а потом придут с проверкой, чтобы разобраться, не уклоняетесь ли вы от уплаты налогов.
Цитата:
Сообщение от Наточка
Вот думаю для них добавить вакансию какого-нибудь "Робітника з блогоустрою" и возложить на них выполнение данных обязанностей по совмещению, с их согласия конечно, в свободное от основной работы время и проводить оплату в зависимости от объема выполненных работ. Т.е. есть работа работает, нет работы - красит. Посоветуйте, может есть лучше идея.
|
Тогда вы можете только уволить их всех на время простоя и принять "Робітниками з блогоустрою"...
Потому как по закону вы или должны обеспечить работников работой, или оплачивать им простой, или уволить про сокращению.