Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк
Бухгалтерія сьогодні проти - ще не погодили з керівництвом
|
Не зовсім зрозумів - що саме не погодили з керівництвом?
Прийняття працівника на роботу? Якщо немає наказу - бухгалтерія не може відправити повідомлення, тому що немає підстав.
Якщо наказ про прийняття на роботу є - бухгалтерія повинна автоматично відправити повідомлення на підставі цього наказу, ні з ким це не погоджуючи.
Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк
Як мені їм аргументувати що завтра вже пізно?
|
А так, що в той час, коли працівник вийшов на роботу, повідомлення вже має бути подане. Тому якщо, звичайно, працівник працює не в другу зміну, фактично виходить, що ви його табелюєте, наприклад, з 9.00, а повідомлення подаєте в 10.00 - а це вже буде порушенням, тому що він допущений до роботи без подачі повідомлення. А от якщо він працює в другу зміну - то проблем немає, ви встигнете подати повідомлення до того, як він приступить до роботи.
Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк
Десь це регламентовано?
|
Ст.24 КЗпП України та Постанова Кабміну від 17 червня 2015 р. № 413
"Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" передбачають подання повідомлення про прийняття працівника на роботу
до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.