Показать сообщение отдельно
Старый 03.07.2020, 09:36   #233
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я останусь при своем мнении, можно?
Безусловно!
Я и не пытался его заменить своим - просто у каждого из нас своя точка зрения.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А мнение мое такое: нерегулярный труд не подходит для трудовых отношений
Полностью согласен с вами - трудовые отношения практически всегда основаны на соблюдении инструкций, норм и правил, ПВТР, что автоматически делает их регулярными. И я считаю, что такая упорядоченность и регулярность - это хорошо, потому что иначе это больше будет походить на частное предпринимательство, а не на трудовые отношения.
А нехорошо - это то, что человек, которому трудиться противопоказано по состоянию здоровья, все равно вынужден это делать, потому что иначе он не сможет элементарно выжить.
Andry вне форума   Ответить с цитированием