Цитата:
Сообщение от Мотя
Работодатель сможет его держать оператором котельной? Пусть держит
|
Мотя, не передергивайте!
Я писал, что в котельной ему работать нельзя:
Цитата:
...Если у него онкология, ему такая работа категорически противопоказана - она его попросту убьет.
Илим переводите на легкую работу, или, если нет вакансий, увольняйте.
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
Работодатель сможет его перевести его на другой труд и приставит к нему сиделку, оплачивать ее - я только "за"!
|
Если есть возможность и желание перевести - пусть переводят, все в их руках. Если работник сам хочет и может работать (как я понял из написанного, готов продолжать работу даже в котельной! ), то очевидно, что сиделка необязательна.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Но Работодатель не вправе заставить сменщика работать сиделкой, пусть, и за отдельную плату.
|
И об этом я тоже писал:
Цитата:
|
...На какого напарника и по какой смене? Кем работает ваш инвалид? И с какой стати напарник должен выполнять функцию "по смене инвалида", в какой должностной инструкции это написано? Если инвалид может работать - он работает, а предприятие должно обеспечить ему необходимые условия для работы в соответствии с рекомендациями МСЕК, но это обязанности работодателя, а напарник то тут причем?
|
Мне кажется, что там не так все плохо, как кажется, и тему сиделки вообще не стоит поднимать. И спорить тут не о чем - мы свое мнение высказали, а им на месте виднее.
Точка.