Дякую
Цитата:
Сообщение от eloissa
переведення з посади фахівця на посаду фахівця на період відпустки по догляду основного працівника
|
Але з кадрової точки зору чи буде вірно? Переведення заноситься до трудової книжки. То як бде виглядати запис про переведення на таку ж саму посаду, адже запис про строковий характер ТД до трудової не заноситься?
Цитата:
Сообщение от eloissa
Взагалі-то, результат буде один і той самий, тільки обгрунтування різне.
|
Результат однаковий - звільнення, однак статті різні
І при зміні істотних умов праці не потрібна згода профспілки, що для роботодавця дещо спрощує процедуру.
Гадаю і для працівника є різниця.
Хоча якщо дивитися на процес спочатку, то причина все ж таки - скорочення чисельності, і логічно, якщо звільнення за статтею 40 п.1
Можливо повідомляти про наступне вивільнення, але пропонувати не переведення на іншу посаду, а продовження роботи за тією ж посадою на умовах строкового трудового договору (це ж теж пропозиція роботи)?