Цитата:
Сообщение от Юнова
С момента установления инвалидности увольнение производят уже по п.2 ст.40,
|
Установление инвалидности не есть равно увольнению по состоянию здоровья!
Увольнение по ст.40 п.2) возможно только в этом случае:
Цитата:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок .... стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ...
|
Еще есть одно НО:
Цитата:
з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу
|
.
У нас есть профильная тема по этому вопросу, изучите ее:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580
Цитата:
Сообщение от Юнова
С момента установления инвалидности увольнение производят уже по п.2 ст.40, вне зависимости от того, вышел сотрудник на работу или продолжает отсутствовать, верно?
|
Здесь я не в состоянии ответить, т.к. я полном ступоре! т.к.КЗоТУ не предусматривает того, что, получив инвалидность ( и то - неизвестно - производственная или нет) - работник имеет право гулять лет 10, 20, 30, в общем, до пенсии, и за ним - сохраняется рабочее место....
Это, что-то, новенькое...
Работник обязан был выйти на работу! В противном случае - это прогул!
простите, а Вы всегда, тоже, гуляете после больничного, года так полтора? Да?
Но повторюсь: хочет собственник ему ставить прогул и держать ему рабочее место - почему бы и нет?
Хозяин-барин!
Итак, ремУзЮ:
_______________________________
1. Работник находится полтора года в глубоком запойном прогуле!
2. После предоставления работником документов, если есть основания - увольняете его по ст.40 п.2).
ЕСЛИ:
неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
ПАУ! Занавес! Спасибо за внимание!