Цитата:
Сообщение от zeniap
30 календарных дней ему положено только через год, правда ли это?
|
Та-а-ак, ребята, давайте разбираться потихоньку....
Итак, вопрос : инвалиду только присвоена группа или он УЖЕ принес об этом документ в ОК?
Если принес - все в порядке!
Смотрим ЗУ "ОО":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів.
Так? Так.
Это тем инвалидам, которые пришли на предприятие уже инвалидами.
А тут - не был человек инвалидом, а тут вдруг стал им 21 числа, а 23 ему в отпуск, значит ОН - ИНВАЛИД! СЕЙЧАС! И положен ему отпуск ПОСЛЕ 21 числа уже 30 к.д.
Причем тут год работы? После присвоения инвалидности?
Тем более, что инвалид имеет право брать отпуск в удобное для него время!:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
2) інвалідам;
Следуя логике вашего отдела труда:
Я работала-работала, не было у меня двоих детей - тока один
. Тут -
БАЦ! Срочно родила второго
.
Родила, значит я, у меня все нормально, выхожу после больничного, не хочу брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-лет, а хочу взять :
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів....
А мне так в кадрах заявляют:
"А Вы походИте в роли мамаши ДВОИХ детей для начала - эдак с годик!
Попривыкните, а через ГОД дадим! Вы ведь не работали до этого ГОД в роли мамаши двоих детей!"
Тока не говорите мне о щоричних или нещоричних!
Или так: вчера, 14 числа сентября гражданин Украины получил статус инвалида, сегодня, 15, он устроился на работу, а через несколько дней, к примеру, через неделю он просит отпуск положенной инвалиду продолжительности. Вы ему не ДАДИТЕ? Скажете: а вы ГОД не побыли со справкой инвалидности, ЖДИТЕ, пока пройдет ГОД? Со времени присвоения статуса?
Или как? Лично мне не понятно... чем аргуменитруют работники отдела труда...
У нас есть ФАКТ: работник - ИНВАЛИД!