[cold]

Добрый день, дорогие форумчане!
Прошу помочь по такому срочному вопросу:
Директор дал задание перевести менеджеров по сбыту на директоров по сбыту по отдельным регионам. Т.е. 4 менеджера, которые охватывают наши регионы. И требует, чтобы должность звучала, например, как директор по сбыту западного региона. Объяснила, что по классификатору нет такой должности, есть начальник отдела. Потребовал письменное разъяснение. Из того материала, что я нашла, выходит следующее:
«Статьей 48 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации (далее - предприятие) или у физического лица более пяти дней. Работнику, приступает к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.
В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии. Сведения о взысканиях в нее не заносятся. Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины. То есть работодатель или уполномоченный им орган (должностное лицо, например инспектор по кадрам) должен сделать запись о профессии соответствующего работника. Такая процедура регламентирована постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301. Согласно пункту 4 указанного постановления ответственность за организацию ведения, учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. В случае нарушения установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - другую ответственность.
Порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58. Пунктом 2.14 этой Инструкции предусмотрено, что записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Национальном классификаторе Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий», утвержденном Государственным комитетом Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28 июля 2010 года № 327 (далее - КП).
Таким образом, на законодательном уровне закреплено обязательность использования норм КП в кадровой политике предприятия.
Ответственность того или иного предприятия за нарушение норм и требований законодательства о труде лежит, среди прочего, в рамках административного и уголовного права».

Но также нашла и такое: «Также считаем целесообразным напомнить, что хоть по сути Классификатор не является нормативным актом, а является лишь статистическим и рекомендательным документом, а также то, что при оформлении государственного пенсионного обеспечения работники органов Пенсионного фонда Украины больше обращают внимание на страховой стаж, связанный сумма страховых взносов и периодом, в течение которого они платились, а не с занимаемыми должностями, для того, чтобы гарантировать как себе, так и работнику отсутствие каких-либо сложностей, связанных с наименованиями должностей, указанных в трудовых книжках, советуем все же создавать вакансии с наименованиями, указанными в соответствии с Национальным классификатору профессий ДК 003: 2010.» Это из статьи Дмитрия Жукова для журнала «Труд и Закон».
Из нее вытекает, что все же не будет преступлением, если оформится директор на такую должность? Четкого запрета нет? Может мне кто-нибудь помочь правильно мотивировать отказ от названия должности, так как руководство не устраивает формулировка – нет в классификаторе? И также интересует вопрос, возможно ли, чтобы в штатном присутствовало 4 директора по сбыту по 4 регионам?
Прошу помочь! Заранее благодарю!