Показать сообщение отдельно
Старый 08.01.2019, 12:44   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Aurora Посмотреть сообщение
...разошлись во мнении с другим кадровиком. Она утверждает, что теперь у сотрудника новый рабочий период и соответственно будет "набираться" новый отпуск.
На каком основании она так утверждает, на что ссылается?

Цитата:
Сообщение от Aurora Посмотреть сообщение
я дала ей отпуск, который она заработала до декрета (10.05.13-16.02.14)-19 к.д. и плюс отпуск, который после декрета (11.01.17-09.05.17)-8 к.д.
не совсем правильно вы поступили.
Читаем Закон "Про відпустки"
Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
То есть вы должны были ей засчитать также и время пребывания ее в отпуске по беременности и родам.

Подробнее по ссылке: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=14936
Andry вне форума   Ответить с цитированием