Я тоже так считаю, но разошлись во мнении с другим кадровиком. Она утверждает, что теперь у сотрудника новый рабочий период и соответственно будет "набираться" новый отпуск.
То есть, если раб.период 10.05.13-09.05.14 (ежегодн.отпуск не брала), женщина ушла в отп.по ух.за реб.до 3х лет с 17.02.14-10.01.17 г.
11.01.17 она приступила к работе. Выходит я дала ей отпуск, который она заработала до декрета (10.05.13-16.02.14)-19 к.д. и плюс отпуск, который после декрета (11.01.17-09.05.17)-8 к.д.
Я правильно сделала или все таки есть ошибки?
|