Показать сообщение отдельно
Старый 16.02.2017, 11:52   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А в чем проблема предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если уж так надо?

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Насколько грубым и наказуемым будет нарушение
Этого мы не можем знать - как решат проверяющие органы. Не нам определять степень тяжести...может, просто закончится предписанием, а, может, штрафом, а может....Мы не можем залезть в головы проверяющих...А, может, вообще никто ничего не заметит.
Но разве надо допускать до той степени, чтобы знать, что нарушили норму закона и сидеть-дрожать: а что будет?
Как по мне, так лучше не нарушать, а чтобы не дрожать!
А Вы - как Вам проще, так и поступайте.
Но, если не знаете- как поступить,то поступайте по закону - так проще, честно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием