[lena n]

Сообщение от Andry

Минтруда и соцполитики рекомендует в своем письме от 20.011.05 № 1-23 руководствоваться Разъяснением N 30/39 от 29.12.65 "2О порядке оплаты временного заместительства":

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.


Что означает следующее: Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи — це заміна працівника, відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження та інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада)?


т.е. если директор в отпуске, то это значит, что работник будет исполнять обязанности "без звільнення працівника від своєї основної роботи"? и если нет колдоговора, то доплата ему не производится?