Показать сообщение отдельно
Старый 02.02.2011, 16:29   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вам спасибо, tanOK, за интересную тему! У нас вот такого еще и не было случая, и мы все вместе его очень даже хорошо размотали!
Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
Уважаемые эксперты, меня сбили с толку вот эти фразы:
вот потому и написала свой предыдущий пост
На Ваше, именно Ваше, Танок, предложение:
Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
Думаю, логично его сначала уволить, а потом принять по СТД.
я ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1.К чему эти все приемы-увольнения?
2.Пусть у него будет нормальная запись, как положено...
1. Это ответ на то, что Вы логично предлагали.
2. Это ответ на то, как надо сделать, хоть и нелогично (Анатоль)

Ну, в итоге разобрались и всем стало хорошо!
Удачи Вам!
П.С. Если не секрет, поделитесь, А? А кто он у Вас, этот парнишка? К какому обществу ходит поклоняться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2011), tanOK (02.02.2011)