Показать сообщение отдельно
Старый 23.01.2012, 12:49   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
желательно оговорить с руководством задачи до начала испытательного срока и задокументировать.

Конечно!
А как же иначе? А иначе собственник просто не сможет его по закону уволить как непрошедшего ИС.

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Мотя, не уволили, значит прошел испытательный срок, это шикарный подход.
Не понимаю, почему - шикарный?Обычный подход в обычных организациях...
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті нароботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускаєтьсялише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Разве где-то написано о каких-то экзаменах или о какой-то аттестации по итогам прохождения ИС?
НПА можете привести на этот предмет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2012 в 14:01.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием