1. Можете. Ст. 38 и 36 КЗоТУ, если ст.40 ч.4 вам не подходит
2.
Цитата:
Сообщение от Вик-тория
Я думала - может быть можно просто отменить приказ о приеме на работу
|
Цитата:
Сообщение от Вик-тория
сделать приказ на увольнение с формулировкой - "исключить из списков работников как не приступившего к работе"
|
раз вы все знаете как увольнять, как можете такое писать
А в ТК вы что напишите? Уволен в связи с исключением из списка работников? Какая здесь статья КЗоТУ. Или, уволен в связи с отменой приказа? А здесь?
А как же отчетность, табели и прочее, ведь уже прошел МЕСЯЦ.
Если вас не пугают нарушения закона, можно попросить этого сотрудника прийти и забрать ТК, заодно выясните какие у него дальнейшие намерения.
ЗЫ. лично я предпочитаю следовать с буквы закона.