Цитата:
Сообщение от OstapB
Здравствуйте,
Если с рекрутером более менее ясна картина "за что платить", то с HR четкого видения нет. К тому же нужно учесть что HR будем выращивать, надо увязать и получение навыков/компетенций и результаты работы.
Также буду благодарен за ссылки на тему профиль должности HR'a, sales manager'a, head of sales.
|
Направила Вам в личку профиль должностей hr-ов, разработанные в нашей компании. На основе ее можно выстроить и систему показателей эффективности, соответственно результативность и материальное поощрение за это.