Точки контроля для нового HR-ра
Квітка, Вы берете на работу специалиста. Он должен сам изучить с Вашей помощью существующее положение в компании и предоставить Вам свое виденье, а также план работы, который необходимо будет утвердить с генеральным, и результаты, которые должны быть достигнуты к конкретным срокам. Ведь если бы генеральный был в этой сфере профи, то, возможно, Вы бы сейчас не искали специалиста.
Удачи!
|